알림 생성

입사지원

[GC] 리더십/조직진단

GC녹십자그룹은 제약·바이오·헬스케어 분야에서 큰 잠재력을 보이며, 글로벌 헬스케어 리더로 성장하고 있습니다.
질병의 예방부터 진단, 치료, 디지털 헬스케어까지 다양한 사업 포트폴리오를 갖춘 '글로벌 토탈 헬스케어 기업'
GC의 새로운 Game Changer로 합류할 인재를 찾고 있습니다.

공고마감일

2026/03/15

근무지

본사(용인)

직무

HRD/조직문화

직무상세

[모집직무: 함께 할 업무를 알려드립니다]

- 직책자(팀장 이상) 대상 리더십 진단 체계 설계 및 진단 운영, 결과 기반 맞춤형 개발 프로그램 기획

- GC그룹 임원 및 차세대 리더 육성을 위한 리더십 개발 제도 설계 및 중장기 육성 체계 구축

- 조직문화 진단(설문/인터뷰 등) 설계 및 분석, 결과에 기반한 조직문화 개선 프로그램 기획 및 실행

- 팀/조직 단위 워크숍 기획 및 퍼실리테이션 역할 수행

- 조직문화 및 리더십 개발 프로그램 효과성 측정 및 개선

[Fitness: 이런 분과 함께 하고 싶습니다]

- 변화와 도전을 회피하지 않고, 새로운 프로그램을 기획 및 실행하는 추진력을 보유한 분

- HRD/OD 영역에서의 경험을 바탕으로 제도 설계부터 운영, 효과성 검증까지 End to End로 주도할 수 있는 분

- 다양한 이해관계자(경영진, 현업부서, 계열사 HR담당자 등)와 원활히 커뮤니케이션하며, 시너지를 만들어내는 분

- 진단 결과 및 조직 이슈를 객관적이고 공정하게 다루며, 책임감을 바탕으로 맡겨진 업무를 충실히 수행하는 분

[지원자격: 지원하기 전 반드시 확인해주세요]

- 국내·외 학사 이상

- HRD/조직문화/OD/리더십 개발 등 유관 경력 3~7년을 보유한 분

- 직책자 또는 리더 대상 교육·워크숍 기획 및 운영 경험이 풍부한 분

- 조직 진단(설문, 인터뷰 등) 설계 및 결과 분석 경험이 있으신 분

[우대사항: 이런 자격/경험이 있는 분을 우대합니다]

- 석사(유관 전공: 교육공학, 교육학, 조직심리학 등 ) 이상 학위를 보유한 분

- 컨설팅 또는 대기업 인하우스 환경에서 OD관점의 솔루션 설계 및 프로젝트 수행 경험이 있는 분

- 풍부한 진단 Tool 활용 경험과 데이터 기반 HR(설문 분석, HR Analytics 등) 경험을 갖춘 분

- 지주회사 또는 그룹사 HR조직에서 근무 경험을 보유하신 분

지원자격(공통)

① 졸업자 및 졸업예정자
② 남성의 경우 군필 또는 면제자(군 복무 중인 경우, 입사일 이전 전역자/근무가능자)
③ 취업보호 대상자(국가유공자, 보훈대상자, 장애인 등)는 관계 법령에 의거 우대함
④ 해외 여행 및 근무에 결격사유가 없는 자
⑤ 기타 당사 취업규칙 상 결격사유에 해당하지 않는 자

제출서류

원활한 채용 프로세스 진행을 위해, 입사 지원 시 필수서류 제출을 요청드리고 있습니다.
각 서류의 파일명을 '이름_서류명'으로 변경하여, '제출서류 첨부'란에 업로드 부탁드립니다.
(예시: 홍길등_경력기술서, 홍길동_졸업증명서)

[공통]
① 최종학교 졸업(예정)증명서, 성적증명서 각 1부
② 보훈/장애 해당 시: 취업지원 대상자 또는 장애인 증명서 1부

[경력직]
① 경력기술서(자율양식) 1부
* 전형에 따라 별도 서류(예시: 포트폴리오, 발표자료 등)를 요청드릴 수 있습니다.

※ 지원서 내용 중 허위사실이 있거나 증빙이 불가한 경우, 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
※ 서류전형 결과는 문자 및 E-mail로 안내되오니, 작성 시 정확한 정보를 기재해 주십시오.

전형단계

- 서류접수 → 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 채용검진 → 최종합격

*직무에 따라 전형 단계가 추가되거나 생략될 수 있습니다.

GC 공지사항 알림